SECIモデルとは？暗黙知と形式知の循環
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SECI（セキ）モデルは、組織の知識が暗黙知と形式知の相互変換を通じて創造・蓄積されるプロセスを示した知識経営（ナレッジマネジメント）の理論です（野中郁次郎らが提唱）。共同化・表出化・連結化・内面化の4ステップが循環し、個人の経験知を組織の財産に変えていく。本記事ではSECIの4プロセスと実務への活かし方を体系化します。
この記事のポイント（TL;DR）
- SECI＝Socialization（共同化）→Externalization（表出化）→Combination（連結化）→Internalization（内面化）
- 暗黙知（経験・勘）と形式知（言語・マニュアル）を相互変換し知識を創造する
- 4プロセスがスパイラル状に循環し、個人知が組織知へと高まる
暗黙知と形式知
SECIの前提は、知識を2種類に分ける考え方です。
| 種類 | 内容 | 例 |
|---|---|---|
| 暗黙知 | 言葉にしにくい経験・勘・コツ | 熟練職人の技・営業の勘所 |
| 形式知 | 言語・図・数値で表せる知識 | マニュアル・手順書・データ |
暗黙知は個人に閉じやすく、形式知は共有しやすい。SECIは、この2つを行き来させることで知識を組織全体に広げ、新たな知を生み出すプロセスを描きます。
SECIの4プロセス
| プロセス | 変換 | 内容 |
|---|---|---|
| 共同化（S） | 暗黙知→暗黙知 | 体験の共有でコツを伝える（OJT・同行） |
| 表出化（E） | 暗黙知→形式知 | 経験を言葉・図にして共有可能にする |
| 連結化（C） | 形式知→形式知 | 形式知を組み合わせ体系・新知識を作る |
| 内面化（I） | 形式知→暗黙知 | 学んだ知識を実践し自分の体得知にする |
知識創造の「場（Ba）」
SECIの各プロセスには、それを促す「場（Ba）」が必要とされます。場とは、知識が共有・創造される物理的・関係的な空間です。
- 共同化の場：現場での体験共有（OJT・同行訪問）
- 表出化の場：対話・ブレストで経験を言語化する会議
- 連結化の場：文書・データベース・情報システム
- 内面化の場：実践・トレーニングで身につける現場
知識経営では、こうした場を意図的に設計することが、SECIサイクルを回す鍵になります。仕組みがないと、暗黙知は個人に留まったまま組織に広がりません。
Key Takeaways
- SECIは共同化→表出化→連結化→内面化の4プロセスで知識を創造する
- 暗黙知（経験・勘）と形式知（言語・マニュアル）を相互変換する
- 内面化で得た新暗黙知が次の共同化の起点となり、スパイラルで循環する
- 各プロセスには知識共有を促す「場（Ba）」の設計が必要
- 仕組みがないと暗黙知は個人に留まり、組織知に変わらない
よくある質問
SECIモデルで最も難しいプロセスはどれですか？
一般に表出化（暗黙知→形式知）が最も難しいとされます。熟練者の勘やコツは本人も言語化しづらく、「なぜうまくいくか」を言葉や図に落とすのに工夫が要るためです。対話やインタビュー、比喩を使って引き出すなど、表出化を促す場づくりが鍵になります。
形式知化（マニュアル化）だけでは不十分なのですか？
不十分です。マニュアル（形式知）を作っても、それを実践して体得する内面化が伴わなければ、現場の能力にはなりません。また形式知だけでは熟練者の微妙な勘までは表せません。暗黙知と形式知を循環させてこそ、知識が組織の実力に変わります。
「場（Ba）」とは具体的に何ですか？
知識が共有・創造される空間や関係性のことです。現場での同行（共同化）、経験を語り合う会議（表出化）、文書やデータベース（連結化）、実践の現場（内面化）などが該当します。物理的な場所だけでなく、対話が生まれる関係性や仕組みも含みます。
ケース面接でSECIモデルはどう使えますか？
組織のナレッジ共有や技能伝承、属人化の解消が論点のお題で活用できます。「暗黙知を表出化して形式知にし、内面化で組織に定着させる」という流れで、ベテランの技をどう若手に継承するか、といった打ち手を体系的に提案できます。
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